Ulang tahun karyawan: menyelenggarakan pesta ulang tahun dengan departemen sebagai satu unit, dan penanggung jawab pesta ulang tahun harus berpartisipasi dalam pesta ulang tahun.

Format: makan malam departemen, pesta ulang tahun. Selamat atas hari ulang tahun departemen administrasi personalia (grup perusahaan),

Tunjangan rawat inap: Jika seorang karyawan dirawat di rumah sakit, kepala departemen dan penanggung jawab administrasi personalia harus datang berkunjung.

Uang berbakti: Karyawan tahunan perusahaan yang luar biasa (menikmati tahun depan) dan orang tua senior menikmati berbakti bulanan,

Dana pendidikan: anak pegawai tetap masuk (sekolah dasar), menikmati upacara masuk, anak pegawai masuk universitas, upacara pemberkatan.

Tunjangan perjalanan: Perusahaan menyelenggarakan tunjangan perjalanan untuk semua karyawan setiap dua tahun, dengan siklus perjalanan 3-4 hari.

Manfaat membangun tim: Setiap orang menikmati biaya membangun tim sebesar 50 yuan per bulan, yang diselenggarakan oleh penanggung jawab departemen, dan setengah dari staf departemen dapat menikmati manfaat ini. Bentuk aktivitasnya tidak terbatas, tetapi harus energi positif.

Kesejahteraan kegiatan: Perusahaan menyelenggarakan dua kegiatan setiap tahun. Bentuk kegiatan: mendaki gunung, barbekyu, menonton film, trail walk, memetik, kegiatan yang dirumuskan sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Manfaat pernikahan: ketika karyawan bertunangan, perusahaan pernikahan akan mengeluarkan barang yang sesuai untuk memberi selamat kepada mereka.

Tunjangan bersalin: perusahaan akan memberikan tunjangan yang sesuai untuk memberi selamat kepada karyawan incumbent karena melahirkan.

Manfaat liburan: Festival Musim Semi, Festival Perahu Naga, Festival Pertengahan Musim Gugur, perusahaan mendistribusikan barang-barang liburan untuk menunjukkan ucapan selamat, dan menikmati manfaat 200 yuan.

Manfaat mengambang: Thanksgiving, Natal, Hari Anak, perusahaan secara selektif menyelenggarakan kegiatan sesuai dengan kebutuhan yang berbeda dalam periode yang berbeda.